| 职称：讲师 |
| 学位：管理学博士 | |
系室：工业工程与物流系 | |
办公室：行政楼609 | |
电话：021-67874144 | |
E-mail: wei18817306072@163.com | |
| 研究方向：人工智能、知识隐藏与零工经济 | |
个人简介： 博士毕业于上海大学。曾在杭州电子科技大学任特聘副教授，现在bevictor伟德工业工程与物流系。 在国内外重要期刊发表学术论文10多篇。包括《Journal of Organizational Behavior》（ABS-4）、《Journal of Business Ethics》（FT-50）、《Human Resource Management Journal》（ABS-4）、《Internet Research》（ABS-3）等 国际期刊，以及《科学学研究》、《外国经济与管理》、《管理评论》等国内期刊。其中，ABS-4/JCR-Q1 论文4 篇，国家自然科学基金委管理科学部认定的 A 类期刊论文2篇，1 篇论文被人大报刊复印资料全文转载。 主持在研国家自然科学基金青年项目1项，浙江省哲学社会科学规划课题1项。撰写1个资政报告获得浙江省副省长的批示与采纳，并获得“之江科技智库 2023-2024 年度优秀课题成果”二等奖。 | |
| 主讲课程：运营管理 | |
科研论文： [1] Liu, W.，Hu, L. Y. (2026). Promotion or Prevention? The Impact of Work Gamification on Knowledge Hiding among Gig Workers. Internet Research.（一作，ABS 3 星） [2] Liu, W., Li, X., & Guo, X. (2024). How and when socially responsible human resource management affects employee voluntary green behavior—evidence from the healthcare sector. Journal of Cleaner Production, 451, 142044.(一作，SSCI;JCR Q1） [3] Li, X., Zhang, M., Liu, W.*, & Wang, Z. (2024). The impact of entrepreneurial co-founders' support on founders’ entrepreneurial resilience in the high-tech industry: The roles of perceived digital technology and perceived failure-tolerant climate. Technological Forecasting and Social Change, 202, 123320. (通讯，SSCI; JCR Q1; ABS 3 星） [4] 李晓琳,杨雅岚,刘微微.创业团队韧性动态发展的多案例研究[J].科学学研究, 2024(7),1-7（CSSCI 期刊，通讯） | |
科研项目： [1] 国家自然科学基金青年项目，72402052，人机兼容性视角下员工对人工智能隐藏知识的诱因、影响与应对；主持；2025-2027 在研 [2] 浙江省哲学社会科学规划课题-青年课题，24NDQN004YB，数字化背景下员工知识隐藏的形成机制、演变路径与治理模式研究——以浙江省高新技术企业为例；主持；2024-2026 在研 | |
